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新卒募集中!(WEB系プログラマ、アプリ系プログラマ)

仕事内容 【業種】
・システム開発
・Webサービス
・アプリ開発

【事業内容】
・各種システムの開発・保守
・スマートフォン/タブレット/Webのアプリケーション開発と、サーバー構築作業
・一括請負・社内開発(SI)とお客様先常駐のシステム開発支援(SES)
・ システム会社向けITエンジニア教育サービス
  新卒社員向け技術研修や、中堅社員向けマネジメント研修等
・ITサポートサービス
  一般法人向け社内IT環境の構築、保守・改善、トラブルサポート作業
・ Webサービス
  一般企業向けWebサイトの制作デザイン等
求める人物像 【求めている人物像】
ー必須ー
 ・大学院、大学、専門学校、高卒等
 ・業界研修を行っており、SE、プログラマとして働くイメージを持っている
 ・コミュニケーション能力

ーあるといいー
 ・プログラミング経験があり、かつ好き
 ・プレゼンテーション能力が高い
 ・アルバイト、部活、学業等、何かしらに打ち込んでいた経験

募集概要

求人No. R0375
職種 ITエンジニア(プログラマー・SE) / ITエンジニア(インフラ)
求職者区分 新卒
雇用形態 正社員
就業場所 客先常駐
応募資格 大卒【文系】 / 大卒【理系】 / 短大専門卒【文系】 / 短大専門卒【理系】
プログラミング経験の必要性 全く必要ない
契約期間 無し
研修 無し
募集人数 10名
給与 220,000円 ※試用期間中は180,000円(賞与年2回)
休憩時間
時間外労働 無し
諸手当等 社会保険完備、通勤手当、残業手当、資格取得時の受験料補助
試用期間 あり
勤務時間 9:30~18:30
加入保険 社会保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
労働条件 週休2日 / 土日休み
選考フロー 面接2回、筆記
必要書類 履歴書、成績証明書、卒業見込み証
採用実績 無し

変化し、成長を追い求め続ける会社。

事業内容 web制作
代表者 榮澤 暁誠 
資本金 1,000万円 
社員数 58名 
平均年齢 30歳 
平均勤続年数  
離職率  
男女比  
創立 2001年 11月 28日 
本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階 
最寄り駅
沿革

学生時代文系大学からIT業界に入ったという株式会社リゾーム代表取締役社長の榮澤 暁誠さん。会社の成長を考えるそのまえに個々の社員が成長できるようにしたい。そんな企業風土のもと社員を大事に育てる全員参加型の会社経営術とは。

社長自ら行う従業員との1対1のランチミーティング、
各種支援制度が魅力。

株式会社リゾーム/榮澤暁誠氏
株式会社リゾーム 代表取締役 榮澤 暁誠氏
好きな女性のタイプ 奥さん
歴史上の人物 西郷隆盛  好きな酒 焼酎

ー IT業界へ入られたきっかけは何だったんでしょうか。

私は学生時代に文系の大学に通っていまして、お恥ずかしいのですがあまり勉強もせずに、数で言うと30以上のアルバイトに明け暮れていました(笑)。そんなバイトに明け暮れていた大学2年の時、交通事故に遭い声帯を痛めて声がでなくなりました。それから就職活動にはいりまして、銀行や証券会社の営業職を希望しておりましたがことごとく失敗…。そんな中、銀行や証券会社関連のシステム会社の存在を知りました。当時はシステム = ゲームの延長?としかイメージがわかなかったことを今でも覚えています。そして、就職先をシステム会社に絞り、銀行の子会社であるシステム開発会社に入社することができました。そのシステム会社は文系でも受け入れていて、入社してからの研修教育が充実しており、システムの基礎を学ぶことができました。当時、新入社員として半年ぐらいの研修を受けましたがその研修はしっかりとしたカリキュラムが組まれていましたので情報技術の基礎を学ぶことができました。その後は証券会社に派遣されましたが証券の知識もあまりなかったのでとにかく大変だったことを覚えています。当時はバブル経済の中で、銀行のシステムエンジニアとして6年間務めました。ところがですね、バブルがはじけてなんとその銀行がなくなってしまったんです。その後はいといろ迷う中で今後は違うことをやりたいと思い、資格取得を考え、社労士を目指したんです。そして独立を考えるようになり、システムの派遣業をしながら社労士としても仕事をはじめていくことになります。

ー 企業との直接取引を目指し、30歳で起業。

その後、現場で一人でやっていると直接、仕事の依頼を受けるようになりましたが、相手が上場企業だったので法人でないと取引ができないという話しもあり30歳の時に法人を設立しました。起業意識はあまりなかったのですがこのような流れで一人で会社経営がはじまりました。それから1年ぐらい一人でやっていましたが現場で出会う人の中で徐々に人が集まりはじめました。仕事はそこそこあったんですが人を雇用している意識がなかったためか人が増えてくると派遣した人のトラブルなんかありました。いろいろな人が集まっていましたので。いろいろ勉強になりました。

株式会社リゾーム/榮澤暁誠氏

ー 会社の成長要因を教えてください。

リーマンショックの時は仕事もなくなって大変で、ITサポートサービスなんかもやったり個人のお客様向けにも仕事を広げていたりしました。そのリーマンショックの後でも採用を続け、人材採用を続け人員を増やして来たことが成長要因なのかなと思います。その他、制度改革をしまして、人事評価を制度化して社員のモチベーションをあげるようにして社員を大事にしてきました。その他弊社の特長としては社員数約50人いるのですがひとりづつ週に1回1対1でランチミーティングしているんです。社員からは煙たがられているかも知れないのですが(笑)。 会社だと話せないですからね、約2時間は話していますよ。やはり、ランチミーティングをやるのとやらないのでは全然違いますよね。忘年会ではひとりづつスピーチしたり、私自身、メルマガを発行しているんです。僕のこと知ってもらいたいので(笑)。社員のことは大事にしてますよ。人を育てないと会社は成長できないですからね。 僕は時間をかけて人を育てることを大切にしています。

ー どんな人に入社してもらいたいですか?

新卒採用と中途採用をやっているのですが来年は9名で、毎年6人前後を採用しています。そして求める人物像についてはコミュニケーション能力を重視していますね。ありきたりですがやる気のあるひとです。 それらが仕事を進めていく上でのチームビルディングにつながっていくと考えています。

ー 最後に、就活生へアドバイスをいただけますか。

自分はアルバイトばかりしていたのでエラそうなことは言えないのですが、バイトでもいいのでいろいろ経験した方がいいですね。勉強だけだといろいろな社会とのギャップを感じてしまい苦労すると思うのです。是非、学生には色々なことにチャレンジしてもらいたいです。