社長の加瀬様は６０歳で起業しました。何歳になっても仕事をしたいと考えていましたので、自分のスキルやネットワークをもっとも活かせる、中小企業向けのソフトウェア開発やIT関係のコンサルティングを、セカンドライフ事業として選び起業しました。
これまでの経験や人脈などを最大限に活用して、中小企業の全般的なＩＴ案件を広くお手伝いするできることです。人財に経験豊富な技術者や、実績豊富なパートナーと連携して、受託案件に取り組んでおります。特定の分野ではなく、ニーズに合わせた分野の対応もパートナーの支援もあり、対応できます。
小さな会社なのでお客様の要望にも臨機応変な対応が出来る企業です。

湘南イノベーション様は、創業間もない会社であるため、まだ、その目標に向け歩き始めたばかりの会社です。社員も平均年齢32歳と若い集団です。
日々チャレンジの精神を忘れず、社員一人一人がプロフェッショナルを目指し、日々努力しています。

アイキューブでは、業務系、Web系アプリケーション開発を中心に様々なソフトウェア開発サービスを提供しています。
ITの世界は次々と新しい技術が生まれて発展しつづけます。
私たちアイキューブは、高度な技術を追求し、さまざまな企業や社会の課題を解決できるビジネスエンジニアリングパートナーとして、価値あるソリューションを提供し、新しい未来の創造に挑戦している企業です。

月に1度、全社員の集会を行っており、自社サイトのプランニングから改善までディスカッションをしアイデア賞等が支給されます。その後は楽しい食事会です。コミュニケーションを大切にいろんな問題を共有し解決されていて、風通しのよい、明るく楽しい会社です。

飲み会が多くて、出席率がいいのが密かな自慢な会社です。特にメンバー同士でコミュニケーションを取っています。
メンバーの結婚を機に「結婚休暇」を作りましたし、独身者には「誕生日休暇」があります。
ほかにもいい記念日があれば、休暇にしたいですね。創立記念日は個人的に作りたくないので、「Comachiリリース記念日」でも作ろうかと思っています。
なんでも思ったことは言い合う雰囲気の会社です。多少生意気でも元気な人材がイーゼにはマッチすると思います。
給与査定は半年に一度行われるため、給与UPのチャンスが多い。
入社後は、やる気やスキル等を見て早いタイミングで仕事を任せてもらえることも。
ベンチャー志向の方向き。

企業理念として一番に考えるのは、「従業員満足」です。
顧客満足を実現するという会社は多々ありますが、お客様を満足させる為にはその満足のいくサービスを提供する側が満足しなければ成り立たないと思います。
優秀な人材が自分の仕事に満足することを第一と考え、それがあってこそ 真の意味での顧客満足を提供できるものと考えています。
優秀かつ信頼できる社員達が、お客様に高いレベルのサービスを提供していきます。
そしてお客様と一緒に喜びを感じ関連する全ての人々が幸せになることを願っている会社です。

10年以上のWEBシステム開発、ECサイトの開発や運用の経験を元に独自のフレームワーク(EverCaet)を開発してしまうくらいITの技術をより早く取り入れており、技術だけで無く成功報酬型ECショップの運営支援といった新しいビジネスモデルやサービスを実現している会社です。
半期に一度の面談で業務目標に加え、趣味や有休消化やクラブ活動などのプライベートな目標も決めています。社長の「良い仕事をするためには、私生活の充実も大切」という考えで、社員のこともしっかり大切にされていると感じました！

教育に力を入れている企業です。
入社後、スキルが付く迄は社内で受託開発を手伝って頂きます。
社内はアットホームな雰囲気です。

トリニファイの提供するコンサルティングサービスは、あくまでも「お客様の成功に向けたパートナー」という立場で提供されます。
お客様の成功とは、企業のビジョンと現状との間にある課題を定義することにはじまります。課題を解決するビジネスソリューションを策定し、それに対応できる業務プロセスを支える情報システムを構築し利用することで、はじめて確信されるものです。当社は、お客様のビジョンに基づいた事業目標を実現するため、お客様のビジネスと問題解決にもっとも適したITソリューションを提案します。

企業の社会的責任として、法令の遵守、エコ活動、ならびに地域のコミュニティーやボランティア活動に参加、ペーパレス活動など、従業員一人ひとりがさまざまな環境負荷軽減の取り組みを主体的に行っております。
また、仕事と育児の両立支援を充実させるとともに、育児休業からの早期職場復職を支援するため、育児休暇制度から短時間勤務制度や時間有給を導入しております。
将来の「仕事と介護の両立」に向けて、従業員が介護そのものへの理解を深め、心構えや事前準備をするための勉強会や介護休暇制度を導入している企業です。

IT経験者、IT未経験者問わず採用をしております。
・技術力を高めて社員を引っ張りたい
・ビジネスマンとしての成長を促したい
・コミュニケーションを円滑にして業務中の雰囲気を明るくしたいといったように、それぞれの長所や、やりたいことを活かしつつ日々の業務い取り組んで頂きたいと考えてます。

株式会社セリックでは、最低3ヶ月は研修を行わなければ現場に出さないという方針をとっており、 何もわからない状態で現場に出るということはありません。さらに定期的に社内技術勉強会を行っていたり、資格取得の費用をバックアップするなど、エンジニアに対するサポートの手厚い企業です。
また、社員間の距離がとても近いので、年次や役職に関係なく質問や要望を出すことができ、社内の風通しはとても良いです。 自分のやりたい事や不安に思っている事をいつでも主張、相談できる環境です。

エンファシスは、設立より主に「組込みシステム」の受託開発に携わってきました。
DVD/BD プレイヤー、デジタルカメラ等の家電製品、カーオーディオ、カーナビゲーションシステム等の車載機器関連を得意としており、その豊富な経験と実績から各メーカーの商品開発に貢献してまいりました。
また近年では Android OS 上で動作する「モバイルアプリケーション」の受託開発にも力を注いでおります。そして、もう一つの事業の柱である「自社製品」(アイスイッチ)は、当社が得意とする組込み処理技術および画像処理技術を生かした、福祉分野向けの画像処理機器です。
今後も社会に貢献できるものづくりを目指しています。

MSKは、一つの事業に特化することで会社としての強みになると考え、金融系/WEB系に特化した事業を展開しております。
現在では、既存メンバーだけでは手が足りず、新たな仲間を求めています。
まだ少人数の会社の為、風通しは非常によく雰囲気も良好です。
遠慮なく意見・提案が出来る環境ですので、共に成長して行きたいと思う方には良い企業だと思います。

ロイコム株式会社は大きな会社ではありません。
社員が何百人もいる大きな会社に比べ、１人ひとりがより一層責任をもって各役割をこなしていく必要があります。
またロイコム株式会社は社員の約半数が入社して数年の若い社員です。
今後会社が大きく発展していくためには毎年入社してくる新しい仲間を育成していくということも重要な仕事です。
そしてIT業界の先輩として、プログラミングの知識だけでなく、“人間力”も求められます。
それは後輩育成だけでなく、自分がシステムエンジニアとして成長するための大きな鍵になる企業です。

入社後1年間は社内受託案件で力を付けて頂き、その後お客様先に常駐して貰います。
帰って来てからは、社内で仕事するかお客様先で仕事をするか決めていただきます。
社内では、服装は自由です。

イーネット株式会社は単に技術面だけに秀でたエンジニアではなく、「第一線で通用する“ビジネスパーソン”としての成長」をテーマに人材育成を行なうのが当社のスタイルです。
IT技術はもちろんのこと、事業や業務への深い理解、お客さまとの折衝・調整能力、ビジネスマナーなど、「IT」というステージの第一線で活躍でき、「なくてはならない存在」として重用される一人前のビジネスパーソンとして成長してもらうべく、トップである受田社長自らが先頭に立ち、指導・育成を行なっております。