株式会社ケイ開発
| 業種 | IT |
|---|---|
| 募集職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） |
| 本社所在地 | 東京都台東区上野3-17-4 尾上貿易上野ビル6F |
| 企業サイト | http://www.keid.co.jp/ |
特徴
アットホームな職場 キャリアアップが望める 私服出勤 チームワークが重要 ベンチャー志向の人向き 残業が少ない 転勤ナシ 駅近である 充実の福利厚生 教育制度がある得意分野
官公庁 / 自治体 製造 / ﾒｰｶｰ 金融 / 保険 物流 / 運輸 小売 / 卸売ソリューション
ホームページ Webシステム 業務システム インフラ / 運用 / 保守言語
Java C++ C# PHP モバイル系
IT業界で成長していきたい方募集
| 仕事内容 | 仕事内容 業務システムやウェブ系システム、及び最新スマートフォン・タブレットシステム等の開発を行っていただきます。 まずは基本のプログラミング言語を習得して頂きます。さらに必要に応じて高度なプログラミング言語やIT技術を身につけることによって、スキルアップを図ることができます。 入社後、2～3ヵ月かけてプログラミング教育を行い、業務に必要な知識・技術を習得して頂きます。 |
|---|
| 求める人物像 | ◆IT関連の仕事に興味があり、楽しんで仕事をしたい方 ◆ エンジニアとして、キャリアアップしたい方 ◆新規技術にチャレンジし、IT技術の楽しさとやりがいを満喫したい方 ◆自分の可能性をどこまでも追求したい方 |
|---|
| ロールモデル | 業務を通じて、高度なプログラミング言語やIT技術を身につけることによって、スキルアップを図ることができます。 【仕事のやりがい】 システム開発を通して、創造の楽しみを満喫できます。 |
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募集概要
| 求人No. | R0711 |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） |
| 求職者区分 | 既卒 / 新卒 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業場所 |
客先常駐 |
| 応募資格 | 大卒【文系】 / 大卒【理系】 / 短大専門卒【文系】 / 短大専門卒【理系】 / 高卒 |
| プログラミング経験の必要性 | 全く必要ない |
| 契約期間 | 無し |
| 研修 |
有り (期間) 2ヶ月～3ヶ月 (内容) ビジネスマナー プログラミングと設計 ネットワーク など主にIT基礎 |
| 募集人数 | 2名 |
| 給与 | (基本給) ■248,160円 ～ ・基本給190,000円 ・平均固定残業手当58,160円※ ※時間外労働の有無に関わらず固定残業代として支給し40時間を超える分は別途で支給する。 実残業時間がそれを上回る場合超過分の残業代を追加で支給。 ■賞与あり （年2回 ） 新人研修 (期間) 2ヶ月～3ヶ月 |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 時間外労働 | 有り 10 時間 月平均10時間以内 |
| 諸手当等 | 資格手当、能力手当、役職手当等支給 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 資格取得奨励制度：指定有 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 (ただし各プロジェクトに準ずる) |
| 加入保険 | 社会保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 労働条件 | 週休２日 / 土日休み |
| 選考フロー | １次面接（45分） ２次面接（45分）＋能力検査（計算・法則性等 40分） |
| 年齢制限 | 30歳以下を対象とする |
| 選考会場 | 企業にて（ホームページよりご確認ください。） |
| 必要書類 | 履歴書（必須）、成績証明書（間に合えば）、卒業証明書（2次面接時：時期による） |
| 採用実績 | 有り |
ケイ開発は、「低コスト」と「高品質」を実現してお客様との共存共栄を目指します。
| 事業内容 | システム開発 |
|---|---|
| 代表者 | 楠本 文恵 |
| 資本金 | 2,100万円 |
| 社員数 | 42名(契約社員を含む) |
| 営業利益推移 | |
| 平均年齢 | 33.2 |
| 平均勤続年数 | 8年 |
| 離職率 | 15% |
| 男女比 | 男90% ：女10% |
| 有給取得率 | 85.1% |
| 創立 | 2005年 03月 23日 |
| 本社所在地 | 東京都台東区上野3-17-4 尾上貿易上野ビル6F |
| 最寄り駅 | JR山手線 御徒町駅 |
| 沿革 | 2005年：会社設立、労働者派遣事業許可取得 (特)13-302317 2007年：一般競争(指名競争)参加資格取得 2008年：営業・事務部門同ビル5階へ移転、中国子会社(凱意軟件開発有限会社)設立 2009年：中国子会社での開発業務開始 2016年：プライバシーマーク取得 2017年：自社請負開発の開始 2021年：営業支援業務アプリケーションシステムの確立 2022年：代表者変更、健康経営への取り組み強化 |
社員旅行（国内外）や飲み会、社員の要望を聞く等、チームワークを大切にしています。月1回の帰社日には、ビジネスマナーや技術OJT等も行っています。
また、資格を取得すると手当がもらえます。
現在の社員比率（外国籍:6 日本:4）から日本人を増やしていこうとしています。