株式会社クリエイト工房
業種 | IT |
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募集職種 | ITエンジニア(プログラマー・SE) |
本社所在地 | 東京都港区三田3-5-1 大和地所三田ビル6F |
企業サイト | http://www.create-a.co.jp/ |
特徴
アットホームな職場 綺麗なオフィス 充実の福利厚生 教育制度がある得意分野
情報通信 製造 / メーカー 医療 / 福祉 金融 / 保険 インフラ / 公共ソリューション
ホームページ スマホアプリ Webシステム 業務システム インフラ / 運用 / 保守言語
Java C++ C# PHP モバイル系 その他同じ方向性を共有し、共に成長していける人材を募集しています。
仕事内容 | クレジットカード業務のシステムを中心に、要件定義・基本設計などの上流工程の参画をメインに事業展開を図っております。当社はもともと大手クレジットカード会社のシステム開発を通じて知り合ったメンバーが結集して起業した経緯があり、その分野においてのノウハウ・実績を豊富に蓄積しております。 |
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求める人物像 | ■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ■ベンチャー企業で働くということに楽しみながらモチベーションを高くもって取り組める方 ■面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける、作り出すことを志向する方 ■自分はここだけは他人に負けない、という強みをお持ちの方 |
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ロールモデル | 私は昔からコンピュータに興味があり、情報系の専門学校へ入学しました。 専門学校の先生から強く推奨され、クリエイト工房の面接を受けました。 面接で、会社の行っている事業の話を聞くうちに、会社の将来性や社長の人柄に惹かれ、 この会社でスキルを磨きたい!と思い、入社を決めました。 クリエイト工房は本当に働きやすい会社です。 自分が成長できる環境で働きたい!高いモチベーションで働きたい! と考えている方は、ぜひ応募してみてください。 |
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募集概要
求人No. | R0720 |
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職種 | ITエンジニア(プログラマー・SE) |
求職者区分 | 新卒 |
雇用形態 | 正社員 |
就業場所 |
客先常駐 |
応募資格 | 大卒【文系】 / 短大専門卒【文系】 / 短大専門卒【理系】 |
プログラミング経験の必要性 | 全く必要ない |
契約期間 | 無し |
研修 | 無し |
募集人数 | 3名 |
給与 | 大学院卒/215,000円 、大学卒/208,000円 短大、高専、専門学校(2年制)卒/200,000円 専門学校(3年制)卒/203,000円、専門学校(4年制)卒/208,000円 |
休憩時間 | |
時間外労働 | 無し |
諸手当等 | 交通費全額支給/資格手当/時間外手当/深夜手当/休日手当 |
試用期間 | 3ヶ月間 |
勤務時間 | 9:00~17:45 |
加入保険 | 社会保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
労働条件 | 週休2日 / 土日休み |
選考フロー | 面接(2回) |
必要書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
採用実績 | 無し |
事業内容 | クレジット業務アプリケーション開発、Webシステムインテグレーション、Webアプリケーション開発、システムコンサル・プログラム設計技術者の派遣 |
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代表者 | 平良 忠信 |
資本金 | 2,000万円 |
社員数 | 41人 |
平均年齢 | 35.0歳 |
平均勤続年数 | |
離職率 | |
男女比 | |
創立 | 2002年 08月 02日 |
本社所在地 | 東京都港区三田3-5-1 大和地所三田ビル6F |
最寄り駅 | |
沿革 | 2016年 5月 プライバシーマーク更新 10821214(06) 2014年 8月 本社を東京都港区三田へ移転 2014年 4月 プライバシーマーク更新 10821214(05) 2012年 4月 プライバシーマーク更新 10821214(04) 2010年 4月 プライバシーマーク更新 10821214(03) 2008年 4月 プライバシーマーク更新 10821214(02) 2007年 6月 資本金を2,000万円に増資 2006年 4月 人財戦略部新設 2006年 4月 プライバシーマーク付与認定許可 2005年 5月 関東沖縄IT協議会に加盟 2005年 4月 新卒採用を開始 2003年11月 有限会社から株式会社へ組織変更 2003年10月 資本金を1000万円に増資 2003年10月 本社を東京都港区芝大門へ移転 2003年 9月 東京都港区芝大門で事務所開設 2002年 8月 有限会社クリエイト工房を設立 資本金:300万円、社員:3名、所在地:神奈川県横浜市 |
会社は常に成長し続けるもの。会社の成長に終点なんてない。経営陣・社員が会社・個人の成長を肌で感じ取る感覚で仕事をしてほしいし、成長する為にやらなければいけないことは何かを常に考えてほしい。おなじ仕事やるなら楽しくやって、いい評価をもらいたいものだ。我々は常に成長を目指す。
2022年度までに、100名体制10億売上の中期計画目標を掲げ、邁進中で明確な目標を掲げ、方向性を全員で共有しながら、必達の気概で取り組んでいる。
常に前進を基本として精進しているシッカリした考えを持った企業です。