グローバルビジネスソリューション株式会社
| 業種 | IT |
|---|---|
| 募集職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） / ITエンジニア（インフラ） |
| 本社所在地 | 東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル14F |
| 企業サイト | https://www.gb-sol.com/index.html |
特徴
若手社員が活躍できる アットホームな職場 20代の管理職登用あり キャリアアップが望める チームワークが重要 ベンチャー志向の人向き アイディア勝負 残業が少ない 転勤ナシ にぎやかな職場 女性社員が多い 綺麗なオフィス 資格が活かせる 充実の福利厚生 教育制度がある 自社はオフィスカジュアル可得意分野
情報通信ソリューション
ホームページ スマホアプリ Webシステム 業務システム インフラ / 運用 / 保守 クラウド / ASP AI / VR / AR IOT / 組込 / 制御| 仕事内容 | 私たちは今年で20期目を迎えるインフラからシステムやWebの開発までを手掛けるSES/SI会社で！お客様に真に寄り添い、笑顔になっていただくために、技術だけでなく人間力の高さで質の良いサービスをお客様に提供しています。 事業の特性上、お仕事の内容はプロジェクトによって多岐にわたります。 GBSでは業界問わず幅広くご支援しているため、豊富な経験を積むことができます^^ 業務割合や所属するエンジニア割合はシステム開発とインフラで半々くらいです。 システム開発では、出版社や金融、通信大手のお客様などで、情報サイト予約システム開発や証券会社向け為替システム、商品受発注管理システム新規開発、食品情報統合データベース開発・保守などに担ってきた実績があります。 インフラについては、インフラと言われてもなかなかイメージの湧かない方に向けてご説明しますと、簡単に言えばインフラエンジニアがいなければ誰もインターネットは使えません。 みなさんの使っているPCやスマホも、通信設備や初期の設定・導入無しには使えません。 みなさんが触れるITのサービスの土台にはサーバやネットワークがあり、これらの構築、運用保守を行うのがインフラエンジニアリングです。 いずれも次世代の最新技術に触れながらDXが加速する時代を支えていく非常にやりがいのあるお仕事です。また、新事業としては、web制作事業を開始する一方、新しい事業を生み出していくプロジェクトなども若手が集まり発足させています。 |
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| 求める人物像 | 「豊かさの創出～笑顔の絶えない未来を～」という企業理念に共感してくれる方。 ＩＴを活用して豊かな社会をつくる貢献をしたい、且つ人を大切にしたいという想いがある方。 自分の成長だけではなく、仲間を大切にして一緒に成長し共に喜び合える方。 |
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| ロールモデル | 2022年入社 開発エンジニア ・初案件参画～1年目 現場での研修を通してシステムの理解を深めたり、案件参画直後はOJTを中心に業務を行う。 2ヵ月目からは画面の作成、SQL文でデータベースの内部処理を行う。 いずれも先輩社員のサポートもあったが、エンジニアとして働き始めた実感が湧いてきた。 徐々に任される範囲も増え、テストデータの作成や画面の修正、お客様との打合せへの出席など、入社から1年後にはチームの一員として様々な業務を任させるようになった。 ・2年目 システムテスト全般を任されたり、業務の進捗確認や次に何を行うのか計画を作成するなど、1つのタスクを任され管理することも増えた。 設計書の修正や作成など、責任ある業務も徐々に任された。 また、資格をいくつか取得して次のステップアップに向け勉強した。 後輩のメンターにもなり、ＧＢＳの後輩のフォローも行いながら現場業務を行う。 ・3年目～ 設計書の作成やお客さまとの打合せの実施など、少し上流に位置する業務を中心に行っています。 Javaなどの言語を使った製造業務を経験したくプロゲート等で手を動かしながら勉強している。 営業部やＧＢＳの上司の方と会話しながら、どのようにキャリアを進めて行くか相談しながら、ステップアップに向けて頑張っている。 2025年1月から新規案件に参画。 主任昇格。 |
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募集概要
| 求人No. | R0860 |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） / ITエンジニア（インフラ） |
| 求職者区分 | 既卒 / 新卒 / 未経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業場所 |
客先常駐 一都三県(東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県)※東京都内がほとんどです ※転勤なし |
| 応募資格 | 大卒【文系】 / 大卒【理系】 / 短大専門卒【文系】 / 短大専門卒【理系】 / 大学院卒【文系】 / 大学院卒【理系】 |
| プログラミング経験の必要性 | 全く必要ない |
| 契約期間 | 無し |
| 研修 |
有り (期間) 3か月 ※2カ月でインフラ研修か開発研修のどちらかを受けてもらいます ※最後の１カ月はマナーや人間力、キャリアや仕事について学べます (内容) ◇インフラ研修 ・ビジネス基礎 ・IT基礎 ・Linuxベーシック1 ・Linuxベーシック2 ・Linuxマスター ・LPIC Level1資格対策 ・Linuxサーバ構築演習 ・AWS入門 ・ネットワーク実践1 ・ネットワーク実践2 ◇Java研修 ・ビジネス基礎 ・IT基礎 ・Linuxベーシック1 ・プログラミング入門 ・PostgreSQL ・Javaベーシック ・Javaマスター ・Git入門 ◇社内研修 人間力研修、マナー講習、キャリアプラン支援等 |
| 募集人数 | 5～10名 |
| 給与 | 基本給：210,000円 （固定残業 10時間分(15,217円)を含みます） 固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して ※固定残業時間を超えた場合は、残業代が支払われます。 ※お客様先事業所への交通費、各手当により変動します。 ※上記は未経験の方の給与となります。 |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 時間外労働 | 有り 10 時間 平均10時間前後 |
| 諸手当等 | 世帯主の方：住宅手当10,000円、子育て手当：7,500円(子ども1人につき）、技術手当：所持資格によって1,000円～15,000円支給あり |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ◇年間休日120日以上 ◇資格受験料補助 ・GBSでは資格取得を奨励しています GBS認定済みの資格を取得し合格報告を行うことで、受験費用を会社で負担します ◇技術手当 ・GBSで認定している資格を取得し合格報告を行うことで、認定レベルに応じて技術手当が支払われます Lv4：15000円 Lv3：5000円 Lv2：2000円 Lv1：1000円 Lv0：500円 ◇シカオメ休 ・資格を取得するとお休みをもらえます 取得期限：GBS認定資格の取得月の翌月から3か月以内 ※ Lv2：0.5日(半休) Lv3：1日 Lv4：2日 対象：社歴に関わらず、社員全員 ◇ハッピーバースデー休暇(ハピバ休) ・1日 取得期限：誕生日月の前後1ヶ月 対象：入社2年目以降の社員 ◇ありがとう休暇(Than休) ・1日 取得期限：事業年度内(11月～10月) 対象：入社2年目以降の社員 ◇慶弔休暇 ◇育児休業、休暇 ◇子の看護等休暇 ◇介護休業、休暇 ◇交通費支給 ・業務にかかる交通費以外にも、社内イベントや研修の交通費も支給しています ◇住宅手当 ・10,000円支給（世帯主の方） ◇子育て手当 ・7,500円支給（子ども1人につき） ◇部活動費補助 ◇学習支援（e-ラーニング） ・Ping-T、Progate、Schoo、を会社負担で提供 社員は無料で使えます ◇学習支援（書籍貸出・購入） ・会社書籍は定期的に最新のものに入れ替えています。社員が新しく会社書籍として追加したい本を購入申請することもできます！ ◇社員優待制度 ・クラブオフ(ソニー生命)：宿泊施設や映画館、カラオケ施設で割引 Perk(Wontedly)：出前館やレンタカー、サウナなどお得価格で使える ・関東ITソフトウェア保険組合：全国の宿泊施設やレストランを半額で利用など、様々なサービスを割引で利用できます。 ◇感謝のキモチ（ラフール） ・感謝のキモチでラフコインを送りあったり、日々の体調入力で貰ったラフコインは景品と交換できます！コンビニの賞品交換から旅行券まで様々な景品と交換出来ます ◇オンライン健康相談 ・FirstCall：24時間365日。いつでも利用できるオンライン健康相談サービスです 自分自身以外の方の症状についても相談することが可能です 社員はみんな無料で利用できます ◇キャリアカウンセリング ・国家資格を持ったキャリアコンサルタントの方によるキャリアカウンセリングを、全社員対象に定期的に実施しています。 ◇個別カウンセリング ・国家資格を持ったキャリアコンサルタントの方にから、仕事以外の相談含めて年２回までカウンセリングを無料で受けることが出来ます。（匿名性） ◇その他相談窓口 ◇社員紹介制度 ・紹介したい方や転職を考えているお知り合いがいらっしゃったらぜひ一度お話をしてみませんか^^ 入社された場合には紹介者へ謝礼もご用意いたします。 ◇社員旅行 ・社内PJ（有志社員）が集まり企画・運営を行い、年に一度社員全員で旅行に行きます 費用はもちろん会社が支給！ ◇忘年会 ・パーティ会場を貸し切り、豪華景品が当たるイベントや、年間表彰で社員を称える場を用意 ◇メンバー企画イベントの費用支援制度 ◇各種見舞金制度あり ・結婚、出産祝金以外でも、弔慰金など各種見舞金がもらえます。 ◇奨学金返還支援 ・日本学生支援機構（第一種奨学金、第二種奨学金） 対象奨学金の貸与を受けている場合、最大30万円を助成する制度" ◇本八幡オフィス設備 ・本八幡オフィスには、ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを設置していて、いつでもご利用自由です！ またキッチンもあって、調理器具やある程度の調味料もあるので、料理をすることもできます。レンジや冷蔵庫と冷凍庫、電気ポッドやワインセラーもあります。 ◇防災用品 ・GBSでは入社時に防災用品セットを一人1個お渡します。SESという業務形態にも合わせた備えを提供しています。 ◇フードリボンプロジェクト ◇ブックリサイクル など |
| 試用期間 | なし |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトにより時間が多少前後する場合があります。 ※残業はほとんど発生していません。 ※プロジェクト先によってはシフト勤務になる場合があります。 |
| 加入保険 | 社会保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 労働条件 | 完全週休２日 |
| 将来の事業展開 | ● SystemEver ～ 中小企業に、ちょうどいいERP ～ 中小企業は「人手不足」「デジタル化の遅れ」「業務の属人化」という課題を抱え、 本来必要なERPを導入できず、業務効率化が進まない企業も多く存在します。 GBSは “ちょうどいい” ERPである SystemEver を提供することで、中小企業の生産 性と価値を高め、地域経済を支える未来をつくります。 これが、GBSがSystemEverを扱う理由です。 ● SmartDiX ～ 地域医療をつなぎ、「患者さんを守る医療」を実現する ～ 病院、薬局、クリニック、介護施設…。 本来はつながるべき情報がつながっていないことで、 「重複処方」「危険な飲み合わせ」「薬の廃棄」が日常的に起きています。 GBSが推進する SmartDiX は、医療機関をクラウドでつなぎ、地域全体で一人の 患者さんを守る医療体制 を実現します。 薬の採用薬情報を共有することで、薬局の適切な在庫管理にも貢献。 これが、GBSが医療DXに挑戦する理由です。 ● flomo ～ 女性が「働き続けられる社会」をつくるために ～ 日本の多くの女性が、結婚・出産・環境によって「働きたいのに働けない」という 壁に直面しています。 GBSは教育・つながり・コミュニティ支援を通して、女性が前に進みやすい社会を つくり、輝く女性を増やすこと を使命として掲げています。 flomoは“女性の可能性を社会に解き放つ”GBSの思いの象徴です。 |
| 選考フロー | WEB説明会 ↓ １次面接（オンライン） ↓ ２次面接（オンライン or 対面） |
| 選考会場 | 千葉県市川市南八幡1-24-8 市川インターコーポ2F ※オンライン可 |
| 必要書類 | 履歴書（OpenES可） |
| 採用実績 | 有り |
| 事業内容 | システムエンジニアリングサービス 人材育成事業 Web制作事業 |
|---|---|
| 代表者 | 前山 真希 |
| 資本金 | 1,350万円 |
| 社員数 | 77 |
| 営業利益推移 | |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均勤続年数 | 6.16 |
| 離職率 | 16.30% |
| 男女比 | 男性7：女性3 |
| 有給取得率 | 70% |
| 創立 | 年 月 日 |
| 本社所在地 | 東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル14F |
| 最寄り駅 | 錦糸町駅 |
| 沿革 | 2024 ・「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞 受賞 2023 ・Web×採用の研究メディア 「 イーラボ！ 」 公開 ・フードリボンプロジェクト のサポーターに就任 ・大規模ビジネス交流会Innovate the Game. 第1回『ビジネスフェスタ2023』を開催 2022 ・社歌ミュージックビデオ公開 ・「人を大切にする経営計画書」の作成と配布を開始 2021 ・ISMS(ISO27001)認証 取得 ・Web制作事業 受注開始 2020 ・ISMS(ISO27001)認証 取得 ・Web制作事業 受注開始 2019 ・組織改革の一環として新人事制度の導入を開始。 ・採用ブランディング、キャリアプランプロジェクト発足。 2018 ・体制を刷新。社員の笑顔とお客様の笑顔を追求し新たなチャレンジへ。 ・フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社様の支援を得て「7つの習慣」研修を全社員向けに導入。 2017 ・12月、会社分割および代表変更とともに、第三創業期幕開け。 ・労働者派遣事業（派13-308864）および有料職業紹介事業（13-ユ-309073）の認可を取得。 2016 ・社員数が76名となる。売上高は5億超えを達成。 ・新社屋（本八幡オフィス）へ移転。 2015 ・売上高は4億超えを達成 ・新事業としてジュエリーブランド"lino"を展開。第一号のマリッジリングを販売。 2014 ・社員数が56名にとなる。 ・会社のイベント開催頻度を増やし、社員の”つながり”を強化。 2013 ・社員家族への感謝イベント”サンクスファミリーday”を開催開始。 ・プライバシーマーク取得（第10824101（01）号。 2012 ・「唯一性の強いSESを提供する」 ため、品質向上のための教育を推し進める。 ・社内ベンチャー活動を強化し、トレーニングアプリ「電車でとれとれ」シリーズがリリース開始。 ・社員が心身ともに健康で活き活きと働ける基盤づくりとして「ヘルスアップ」の施策を実施開始。 2011 ・利益拡大と事業拡大、サービス品質向上の目標をより明確化し将来的な事業継続性のための組織体制改革を実施。 ・マネジメント層に法人格の理解を推し進めつつ、社員のベンチャー精神を養う。 2010 ・個々人の技術サービス力と営業力を伸長させる社内教育の強化。 ・業務アプリケーションやモバイルアプリの製品開発プロジェクトを実施。 ・開発リソース確保のため海浜幕張事業所のオフィスフロア移転。より広いところへ。 2009 ・リーマンショックによる不況後の苦難の一年。 ・危機感を感じた社員たちの強力なタッグが会社の強い地盤を生み出した。 ・受託開発案件の実績が積み上がり、さらなる優良顧客の新規開拓に成功。 2008 ・受託案件である官公庁向けのシステム開発サービス事業を開始。 ・特定労働者派遣事業の認可を取得し （特13-308016）、派遣事業を開始。 ・資本金を1,350万円に増資。 2007 ・SES事業および、教育機関向けのシステム開発サービス事業開始。 ・社員が10名を超え、本店を東京都墨田区錦糸に設置、海浜幕張事業所を開設。 ・営業面では上場企業との取引拡大を達成。 2006 ・11月22日 千葉市美浜区にて グローバルビジネスソリューション株式会社(GBS)設立 |
