株式会社ファインゲート
| 業種 | IT |
|---|---|
| 募集職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） / ITエンジニア（インフラ） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区三崎町2-16-9 新星ブルービル5F |
| 企業サイト | http://www.finegate.co.jp/ |
特徴
アットホームな職場 キャリアアップが望める 遊び心を重視する ベンチャー志向の人向き アイディア勝負 転勤ナシ にぎやかな職場 休日が多い 資格が活かせる得意分野
情報通信 医療 / 福祉 ｲﾝﾌﾗ / 公共 物流 / 運輸 飲食 / 宿泊 / 旅行 / 娯楽 小売 / 卸売 農林業 / 魚業 建設 / 不動産ソリューション
ホームページ スマホアプリ Webシステム 業務システム インフラ / 運用 / 保守言語
Java C++ C# PHP モバイル系
新卒採用
| 仕事内容 | 【アプリケーションエンジニア】 Java・PHP・C#.NET・VB.NET ASP などによる各種システム設計開発業務（WEBシステム・オープンシステム・アプリケーション・業務系システム） 【サーバ・ネットワークエンジニア】 UNIX系・Windows系のサーバの構築、ルータ・スイッチ・セキュリティ周りの設計業務（サーバー設計構築・ネットワーク設計構築） |
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| 求める人物像 | ・勤務態度が良い方（挨拶、時間、整理整頓、ホウレンソウができる） ・心ある人（思いやりのある行動・相手を配慮した言動ができる） ・向上心がある人（我慢強く目標に向かって着実に努力ができる） ・学ばされている人ではなく学ぶ人（意欲があり色々な事に挑戦ができる） ・社内に働きかけができる人（他の人との円滑なコミュニケーションができる） |
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| ロールモデル | 社長や社員の方とお話をさせていただき、風通しのよい社風で雰囲気がよかったため入社を決意致しました。 皆で成長していこうという想いが溢れていて、自分がやりたいことや閃いたアイディアを提案できる環境だと感じたため入社を決意致しました。 |
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募集概要
| 求人No. | R0701 |
|---|---|
| 職種 | ITエンジニア（プログラマー・SE） / ITエンジニア（インフラ） |
| 求職者区分 | 新卒 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業場所 | |
| 応募資格 | 大卒【文系】 / 大卒【理系】 / 短大専門卒【文系】 / 高卒 |
| プログラミング経験の必要性 | 全く必要ない |
| 契約期間 | 無し |
| 研修 |
有り |
| 募集人数 | 2名 |
| 給与 | ■初任給 （大学卒・専門卒） 月給190,000円～（手当・昇給あり・2016年4月実績） ※但し社会経験がある場合は別途当社規定により決定する ■初任給 （高校卒） 月給180,000円～（手当・昇給あり） ■賞与 ・通常賞与：年1回 （12月） ・特別賞与：決算賞与・プロジェクト賞与 |
| 休憩時間 | |
| 時間外労働 | 無し |
| 諸手当等 | 交通費支給（支給の上限あり） |
| 試用期間 | 6ヶ月間 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（内休憩1h） |
| 加入保険 | 社会保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 労働条件 | 週休２日 / 土日休み |
| 選考フロー | 書類選考・面接2回 |
| 必要書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 採用実績 | 無し |
| 事業内容 | システム企画・ECサイトやWEBアンケートシステムの構築から、写真アルバムアプリの開発、動画系ソーシャルネットワーキングサービスの開発支援 |
|---|---|
| 代表者 | 上野 健吾 |
| 資本金 | 850万円 |
| 社員数 | 30名（2016年5月現在） |
| 平均年齢 | |
| 平均勤続年数 | |
| 離職率 | |
| 男女比 | |
| 創立 | 2009年 12月 03日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区三崎町2-16-9 新星ブルービル5F |
| 最寄り駅 | |
| 沿革 | 2009年12月 東京都渋谷区恵比寿に「株式会社ファインゲート」設立（資本金100万円） 2010年12月 本社を中央区日本橋へ移転（事業拡大、人員増） 2011年08月 特定労働者派遣事業許可番号を取得 2011年10月 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 2012年10月 本社を千代田区三崎町へ移転（事業拡大、人員増） 2013年03月 資本金を850万円に増資 2014年12月 事業拡大、人員増に伴いオフィスフロアを増床 2015年03月 奄美出張所を設置 |
ベンチャー企業です。
システム企画・立案から完成までに必要なマネジメント・プログラム開発・インフラ開発・運用・サービスデスクと、あらゆるフェーズに従事しております。
社員のスキルUPに対して、社内制度の取り組みを積極的に行っています。
企画・運営として全体会議や情報共有とスキルアップとして勉強会、セキュリティ講習、目標設定講習、自己分析講習等を行っています。