現在は創業8年目、社員は契約も入れて20名です。事業もSESからAndroidなどのモバイル系やWeb系の“受託”への転換期として拡大していますので、人材確保に力を入れています。
社員は韓国人、中国人、日本人の構成です。皆さんの性格が明るくて、目標やビジョンを明確に持っている方が多いと思いました。
また、技術者の目標があれば叶えてくれる社長様だと期待します。

セキュアヴェイルは、創業以来システムセキュリティに特化し、コンサルティング・設計・構築・運用・監視等のサービスからログ分析システム・ネットワーク運用監視システムの開発・提供・保守に至るまで、安全でお役に立てるサービスをトータルに提供することで、お客様の事業の発展と社会に貢献することを経営理念に掲げ事業を行ってまいりました。
その重要性を認識し、お客様に最適かつ高品質のセキュリティサポートサービスと安全なセキュリティ環境を提供することが使命であると考え、「ネットワーク社会」におけるインフラの担い手として継続的な事業の発展と社会の要請に答えて行ける企業です。

遡ること1５年前、「笑顔溢れる社会づくりに貢献」したく株式会社セレッテを設立いたしました。IT業界やコンサル業界出身者が賛同し、多くのクライアントに支えられ、国内をはじめ、海外を舞台に当社のミッションが始まりました。
セレッテは社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての高い意識と技術力を持った人財を育成しております。失敗を経験値に変え高い目標に向かい取り組み続ける為に、社員がモチベーション高く安心して仕事に打ち込める待遇・環境の整備に注力しています。そのために、エンジニアファーストを大事にしております
クライアント様の課題を自分自身の課題として捉え、お客様にとっての最善の解決策を共に創り出して行くことで、互いに価値を高めあえるパートナーであることを目指します。

ビッツ株式会社を、ライフサイエンス分野で研究及び技術解析に実績を積んできたバイオインフォマティシャンが、 従来の企業エンジニアの枠を壊して、より研究現場に近い視点で研究者と共に考え技術提供出来る集団を形成することを目的として設立しました。私たち一人ひ とりが、 日本の科学や人類の幸福にとって重要であると信じるプロジェクトを計画し、参画し、最先端の科学技術を吸収しつつ、新しい価値を創造していく、また、 そのための自己啓発が可能な組織であり、人材であることを目指す企業です。

アジャイルシステム開発ではユーザーの視点にたって企画、立案、本番立会いから保守までお客様の幅広いニーズに対応できる体制を目指しており、常にお客様の立場にたったシステム開発を行っている企業です。

システム技研株式会社を設立して、30年が経過しました。
社員数も100名を超え、ゆっくりではありますが、着実に成長をしてきたつもりです。
技術者の人数を増やせば売上を伸ばす事は可能です。しかし当社は、無理な成長や規模の拡大は避けたいと思っています。
一緒に働く仲間としてお互い尊重し合えるような、人材の「質」にこだわった採用を、これからも続けていきます。

お客様を幸せにするのと同時に社員とその家族を幸せにする、人（人財）を大切にする会社です。
【休日休暇】
　年末年始休暇、夏季休暇、その他会社指定休日、年次有給休暇、（本人、
　配偶者、子女の誕生日休暇、結婚記念日休暇推奨）、特別休暇、振替休暇
【待遇＆福利厚生】
　・賞与年３回（夏冬及び決算：業績による）
　・基本昇給年１回（その他随時実績に応じた給与見直し有り）
　・部課長予算制度
　・誕生日休暇制度、結婚記念日休暇制度
　・心身健康支援プログラム、メンタルヘルスケア
　・各種表彰報奨制度
　・資格取得支援制度
　・ヒューマンスキルＵＰ支援制度
　・クラブ活動（野球、フットサル、ビリヤード、他）
　・各種社内イベント（ボーリング、ソフトボール、ビリヤード他）

技術を教える人材を育成し、今の技術者そして、これから技術者を目指す人々のスキルの底上げをすることで、この業界だけでなくすべての業種の人たちが豊かに生きていけると信じています。知識はそれ自体が目的になるものではなく、人生を豊かにするための道具です。そして、その引き出しを増やし自分に選択肢を増やすことで不安の解消はもちろん、日々の暮らしに、人生に、本当の意味での豊かさをもたらすことができます。
そんな信念のもと、私はこれからも会社に所属しているエンジニア、フリーのエンジニア、これからエンジニアを目指している人に全力で技術教育を広げて行く企業です。

スマートフォン対応の黎明期よりいち早く参入し、業界トップクラスの実績を築いてきた企業です。このモバイルソリューションは夢を具現化するための手法のひとつに過ぎません。
企画・開発したサービスを使ってもらうことが一番だと思います。
ベンチャーがビジネスの世界で生き残り、かつ世の中を変革するようなサービスを提供するのに必要なのは、テクノロジーとUI/UX、それにパッションだと我々は考えています。
刻々と変化するITの時流をいち早くつかみ、そのニーズに対し、UI/UXとテクノロジーを駆使してアイデアを形にする。そのために一切の制限なく、果敢に挑んでいきたいと思っている企業です。

社内でVRアプリなどを開発する技術力のある会社です。入社後はシステム開発スキル、プログラミング技術・コミュニケーション能力をトータルに身に着けてるため、最初２～３年は開発リーダーと一緒に社外のシステム開発プロジェクトに参画して必要技能を習得します。プログラムコーティングからフレームワーク設計手法、Unreal Engineなど様々なIT技術が学べる企業です。

2006年の設立以来、官公庁系・金融系システム開発からWebサイト構築・モバイルコンテンツ開発など、時代を捉えたサービスを提供してきました。こうした実績をさらに幅広いフィールドで活かすため、コンサルティングや事業改革支援を強みとする企業と業務提携を実現しております。業務提携により、開発だけでなく、コンサルティングやデータセンター管理など、幅広いフィールドで活躍するチャンスがある企業です。

弊社の新卒採用は、2013年4月に迎えた3名の新入社員が「第1期生」です。2013年以降、毎年新たな新卒入社社員を迎えており、「これからのビーライン」を支えることとなる若い社員が増えております。
弊社は、これまで、毎年4月を新卒採用社員の入社時期としてまいりましたが、2016年より新卒採用の方針を大きく変更し『通年での新卒採用』を実施しております。

TIC東京は、ともに考え、ともに行動できる方を募集しています。
ITエンジニアとして手に職をつけ、多くの経験と素晴らしいキャリアを積んでいただき
景気などの外部環境に左右されない、一流のエンジニアになって頂きたいと思っている
企業です。
また、ライフワークバランスを会社と共に考えていける⾵⼟があります。

社会と企業と働く人々のバランスが大事になってきています。
ステラゲート様は人と生活環境をテーマにした事業を展開する企業として設立致しましたが光とエネルギーを放つ恒星のように社会に企業にそして人々の暮らしの中でお役に立てる活動をしている企業です。

ユニコーン様では、自社の製品に拘りを持っています。
設計、開発、テスト、導入、教育、保守という工程を一貫して自社で行っております。その過程で社内はもちろん、お客様、取引先様とのコミュニケーションが不可欠となってきます。技術的な成長はもちろんですが、人間的な成長なくしては、会社の成長はありえません。私たちは、システムを創出し、ご利用いただいているが、人間的成長面で様々な角度で、教えをいただいています。もちろん、システム構築、導入、サポートに全力を尽くすのですが、見方によっては、一流のサービスに触れることができるという幸せな事業構造となっています。

ビジネスに必要なICT環境において、ネットワーク基盤、情報セキュリティ、音声システムをご提案から保守サポートまでワンストップでご提供いたします。
お客様ネットワークの物理レイヤーも含め、トータルサポートしておりますので、100M～10GLAN（光ファイバー）メタル配線などの配線設計、構築も含めネットワークエンジニアに必要なすべてのレイヤー層を経験できる環境ですので、技術スキル、経験値も格段に向上でき、スペシャリストへの道も広がると思います。

化学、機械・金属成形、建設資材、エネルギーなどの幅広い分野で事業を展開している宇部興産(株)の情報システム部門から1983年に分社し、設立された当社。豊富な実績による技術と長年培ってきた業務ノウハウで、お客様に信頼されるサービスを提供します。
製造業における基幹業務（購買、生産、販売、人事、会計）システムの構築・運用には豊富な実績を有しており、その一部はシステム商品（パッケージソフトウェア）として全国のお客様へ提案・保守を行っています。

先端技術と多くのノウハウを駆使し、お客様のニーズにお応えします。
弊社では、お客様のニーズに最大限お応えできる技術者集団で、
最新の技術を取り入れ満足して頂ける、システムをご提供致します。

設立当初は、オフィスコンピュータでの開発が主でした。
開発内容は、まるごとの開発が多く、提案から設計、プログラム作成、運用指導と一貫した開発でした。これから先も、ユーザと技術者の関係は共に向上し合うパートナーシップが理想と考えております。
また、ユーザの依頼は、その企業代表の経営戦略の想いでもあるため、コンピュータを駆使して実現させる事はとてもやりがいのある仕事だと思います。
単なるプログラム作成やドキュメント作成、依頼内容の転記ではなく、総合的に依頼内容のイメージを描いてクリエイティブで高品質なシステム開発を行い、無理と思える内容にも挑戦する姿勢が大切です。
常に技術向上を図り、前向きな人には協力は惜しみなく続けて行きたいと考えている企業です。

右肩上がりの増収に伴い、年2回業績賞与を支給しています。頑張った分はちゃんと社員の皆さんに還元しているようです。
また、冠婚葬祭などの祝儀に充てるほか、将来的には退職金にできるよう、積み立ても始めたとのこと。そのほか積極的な有休取得の奨励や、在宅勤務制度の導入など多様な働き方を選択できたりと、社員を第一に考えた環境づくりを実施されています。
「エンジニアが自身のキャリアアップを目指すのはもちろん、自分らしく楽しんで仕事ができるような、そんな会社でありたい。」そう語る代表の山岡さんの想いが、しっかり形になっています。