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事業の面でも、働きやすさの面でも非常に優れた会社であるという印象を持ちます。
取り扱う商材はまだまだ拡大していく先進的なものであり、さらに自社開発もできるという強みで競合をリードしているため一見、忙しそうなイメージがあります。
しかし、同社は働きやすさという点にも注力しました。例えば、社員の声から生まれた育児休暇、時短勤務制度。家族手当・帰省手当など「働きやすさを真剣に考えるから出来る」福利厚生が充実しています。そして、そのほとんどが社員からの意見をくみ取った社長によって生まれたという点も社員に対する会社のスタンスを伺える特徴となっています。

個人の成長を考え、チームで成し遂げ、関わる全ての人が笑顔になれるように同じ方向を向き行動する。そういった考えのもと仕事をするため、スキルアップを惜しまず向上心をもって働くことができる企業だと感じました！

1989年創業のテクノラボは、医療系に特化した自社システム開発に取り組んでいます。主力製品である臨床検査システムの納入先はほとんどが大病院で、技術力を高く評価されていることがわかります。100%自社開発という点もポイントです！社会貢献度の高い仕事を通じ、お客様からも喜ばれることにきっと誇りを感じることができるはずです！

設立当初から世界に通用するシステムを目指していて、アメリカの子会社や、韓国・インドのパートナー企業とのネットワークを利用し、グローバルな事業を展開している企業です！
海外との接点が多いので英語の習得も可で、成長ができる環境です！金融、数学が好きな人におすすめです！

社長の加瀬様は６０歳で起業しました。何歳になっても仕事をしたいと考えていましたので、自分のスキルやネットワークをもっとも活かせる、中小企業向けのソフトウェア開発やIT関係のコンサルティングを、セカンドライフ事業として選び起業しました。
これまでの経験や人脈などを最大限に活用して、中小企業の全般的なＩＴ案件を広くお手伝いするできることです。人財に経験豊富な技術者や、実績豊富なパートナーと連携して、受託案件に取り組んでおります。特定の分野ではなく、ニーズに合わせた分野の対応もパートナーの支援もあり、対応できます。
小さな会社なのでお客様の要望にも臨機応変な対応が出来る企業です。

起業間もないベンチャー企業です。
IT業界の営業出身の社長様で、大手企業の通信・Web系の会社様とも多数取引されています。
自社開発も考えられており、これから事業拡大に向け一緒に頑張れる仲間を求めています。
会社の成長と共に自身も成長していけるチャンスがあります。

スキルアップを応援、資格取得により資格手当（最大150,000円）あり。
書籍購入補助制度あり（書籍代の50％）

JR秋葉原駅の目の前に位置する秋葉原UDXに本社を構えています。
カジュアルな服装なども許されており自由闊達にIT技術に取り組める環境があります。
技術に秀でた人材ではなく、技術とビジネス観をバランスよく併せ持つ市場価値の高いエンジニア育成に尽力する当社。他社では得られない成長があなたを待っている企業です。

設立は2014年と若い会社ですが、技術者は経験豊富なメンバーも揃い、実績やノウハウが多数あります。
資格取得支援（合格後受験費用負担）や書籍購入支援（技術書の購入費用負担）制度があります。

JR山手線五反田駅から徒歩5分ほどにあるオフィス。綺麗なエントランスとセンスの良いオフィスでテンションも上がります！
選考ではSPIテストがありますが、結局は人柄重視とのこと！
同期入社も多いので入社後も安心です！

ソフトウェアプロジェクト様は平均年齢30代前半、社長の事を『さん付け』で呼ぶ社員がほとんどというアットホームな会社です。
親睦を深めるために社員主体の運営による親睦会も組織しており、ときには社員の家族も含めてキャンプに行くこともあります。社員とのコミュニケーションを多く取っています。

お客さまの企業先に常駐する形でシステム開発を行うケースがほとんどです。
常駐勤務となりますと、どうしても帰属意識が薄くなってしまいます。そうならないためにも、月に一度は帰社日を設けております。そこで会社の方針を聞いたり、社員同士の情報交換をして、横のつながりもしっかりしているので安心出来ます。

設立して10年ほどのまだ若い会社で、広島では珍しく組み込みに特化しているソフトウェア開発会社です。
現在は広島だけでなく、東京、愛知、大阪と全国展開中です。
取引先の開発プロジェクトに合わせて、他のソフトウェア開発会社のメンバーとチームを結成し、各社の得意分野を活かしながら、ひとつのシステムを作り上げていきます。
初めての常駐先には必ず当社の先輩が在籍し、ペアで働けるように配慮しています。マンツーマンで指導を受けながら、徐々にスキルを高めていきます。
基本的に転勤のないエリア採用になります。

代表の大原さんは、学生時代にITバブルが起こったのがきっかけとなり、独学でプログラミングの勉強をし、フリーのエンジニアとして活躍しました。某大手企業でエンジニアの経験した後、会社を設立しました。
ゆめも様は面接の段階では必ず、“夢”とそのキャリアビジョンを聞いています。“夢” のない人は残念ながら採用はされません。それは、社員が考えるそれぞれの “夢” の実現を、きれいごとではなく叶えてあげたいからだと言っています。
現在は、多角経営に力を入れています。

現在、製造・流通・公共・サービス業など、様々な分野でのスキルと、Java、.NET、フレームワークなどの高い技術力を融合させたソフトウェア開発事業、仮想化やクラウドコンピューティングなど最新の技術を取り込んだインフラ基盤開発事業を主軸に、各種サービスを提供しています。

株式会社カリスは、総業から15年の実績があります。
また、社長は元々エンジニアだったので社員のことが凄く理解出来ていると思います。
その為、2ヶ月に一度親睦会を開いて社員の要望を聞きながら繁栄しています。

若い人材の採用に力を入れています。
仕事面では新しいことにチャレンジしています。
又、新卒の研修に対しては技術者と話し合い、進みたい方向を決めて行っています。
将来的に期待できる企業の一つだと思います。

日本人と中国人が半々で、グローバルに打って出ようとの気風があります。
また、自由闊達な雰囲気で、割と言いたい事が言える雰囲気があります。

ADCEEは、フットワークの軽さ、変化・スピードに対応する力、強力な仲間意識と、大きな会社には出来ない行動力、楽しさを大切にしてる会社です。代表の上田さんをはじめ、若い社員が多く、明るい社風が特徴です。

ベンチャー企業ながら大手企業との直接取引もある、社歴が長い会社です。
創業当時のメンバーが全員残っていて、技術力の高いエンジニアが揃っています。
社長がエンジニア出身なので、エンジニアの想いに応えられる会社を目指されています。