システム技研株式会社を設立して、30年が経過しました。
社員数も100名を超え、ゆっくりではありますが、着実に成長をしてきたつもりです。
技術者の人数を増やせば売上を伸ばす事は可能です。しかし当社は、無理な成長や規模の拡大は避けたいと思っています。
一緒に働く仲間としてお互い尊重し合えるような、人材の「質」にこだわった採用を、これからも続けていきます。

お客様を幸せにするのと同時に社員とその家族を幸せにする、人（人財）を大切にする会社です。
【休日休暇】
　年末年始休暇、夏季休暇、その他会社指定休日、年次有給休暇、（本人、
　配偶者、子女の誕生日休暇、結婚記念日休暇推奨）、特別休暇、振替休暇
【待遇＆福利厚生】
　・賞与年３回（夏冬及び決算：業績による）
　・基本昇給年１回（その他随時実績に応じた給与見直し有り）
　・部課長予算制度
　・誕生日休暇制度、結婚記念日休暇制度
　・心身健康支援プログラム、メンタルヘルスケア
　・各種表彰報奨制度
　・資格取得支援制度
　・ヒューマンスキルＵＰ支援制度
　・クラブ活動（野球、フットサル、ビリヤード、他）
　・各種社内イベント（ボーリング、ソフトボール、ビリヤード他）

技術を教える人材を育成し、今の技術者そして、これから技術者を目指す人々のスキルの底上げをすることで、この業界だけでなくすべての業種の人たちが豊かに生きていけると信じています。知識はそれ自体が目的になるものではなく、人生を豊かにするための道具です。そして、その引き出しを増やし自分に選択肢を増やすことで不安の解消はもちろん、日々の暮らしに、人生に、本当の意味での豊かさをもたらすことができます。
そんな信念のもと、私はこれからも会社に所属しているエンジニア、フリーのエンジニア、これからエンジニアを目指している人に全力で技術教育を広げて行く企業です。

スマートフォン対応の黎明期よりいち早く参入し、業界トップクラスの実績を築いてきた企業です。このモバイルソリューションは夢を具現化するための手法のひとつに過ぎません。
企画・開発したサービスを使ってもらうことが一番だと思います。
ベンチャーがビジネスの世界で生き残り、かつ世の中を変革するようなサービスを提供するのに必要なのは、テクノロジーとUI/UX、それにパッションだと我々は考えています。
刻々と変化するITの時流をいち早くつかみ、そのニーズに対し、UI/UXとテクノロジーを駆使してアイデアを形にする。そのために一切の制限なく、果敢に挑んでいきたいと思っている企業です。

社内でVRアプリなどを開発する技術力のある会社です。入社後はシステム開発スキル、プログラミング技術・コミュニケーション能力をトータルに身に着けてるため、最初２～３年は開発リーダーと一緒に社外のシステム開発プロジェクトに参画して必要技能を習得します。プログラムコーティングからフレームワーク設計手法、Unreal Engineなど様々なIT技術が学べる企業です。

弊社の新卒採用は、2013年4月に迎えた3名の新入社員が「第1期生」です。2013年以降、毎年新たな新卒入社社員を迎えており、「これからのビーライン」を支えることとなる若い社員が増えております。
弊社は、これまで、毎年4月を新卒採用社員の入社時期としてまいりましたが、2016年より新卒採用の方針を大きく変更し『通年での新卒採用』を実施しております。

TIC東京は、ともに考え、ともに行動できる方を募集しています。
ITエンジニアとして手に職をつけ、多くの経験と素晴らしいキャリアを積んでいただき
景気などの外部環境に左右されない、一流のエンジニアになって頂きたいと思っている
企業です。
また、ライフワークバランスを会社と共に考えていける⾵⼟があります。

ビジネスに必要なICT環境において、ネットワーク基盤、情報セキュリティ、音声システムをご提案から保守サポートまでワンストップでご提供いたします。
お客様ネットワークの物理レイヤーも含め、トータルサポートしておりますので、100M～10GLAN（光ファイバー）メタル配線などの配線設計、構築も含めネットワークエンジニアに必要なすべてのレイヤー層を経験できる環境ですので、技術スキル、経験値も格段に向上でき、スペシャリストへの道も広がると思います。

化学、機械・金属成形、建設資材、エネルギーなどの幅広い分野で事業を展開している宇部興産(株)の情報システム部門から1983年に分社し、設立された当社。豊富な実績による技術と長年培ってきた業務ノウハウで、お客様に信頼されるサービスを提供します。
製造業における基幹業務（購買、生産、販売、人事、会計）システムの構築・運用には豊富な実績を有しており、その一部はシステム商品（パッケージソフトウェア）として全国のお客様へ提案・保守を行っています。

先端技術と多くのノウハウを駆使し、お客様のニーズにお応えします。
弊社では、お客様のニーズに最大限お応えできる技術者集団で、
最新の技術を取り入れ満足して頂ける、システムをご提供致します。

設立当初は、オフィスコンピュータでの開発が主でした。
開発内容は、まるごとの開発が多く、提案から設計、プログラム作成、運用指導と一貫した開発でした。これから先も、ユーザと技術者の関係は共に向上し合うパートナーシップが理想と考えております。
また、ユーザの依頼は、その企業代表の経営戦略の想いでもあるため、コンピュータを駆使して実現させる事はとてもやりがいのある仕事だと思います。
単なるプログラム作成やドキュメント作成、依頼内容の転記ではなく、総合的に依頼内容のイメージを描いてクリエイティブで高品質なシステム開発を行い、無理と思える内容にも挑戦する姿勢が大切です。
常に技術向上を図り、前向きな人には協力は惜しみなく続けて行きたいと考えている企業です。

右肩上がりの増収に伴い、年2回業績賞与を支給しています。頑張った分はちゃんと社員の皆さんに還元しているようです。
また、冠婚葬祭などの祝儀に充てるほか、将来的には退職金にできるよう、積み立ても始めたとのこと。そのほか積極的な有休取得の奨励や、在宅勤務制度の導入など多様な働き方を選択できたりと、社員を第一に考えた環境づくりを実施されています。
「エンジニアが自身のキャリアアップを目指すのはもちろん、自分らしく楽しんで仕事ができるような、そんな会社でありたい。」そう語る代表の山岡さんの想いが、しっかり形になっています。

慶では社内コミュニティの充実と活性化のために、ユニークな『ファミリー制度』を作り出しました。
これは、性別や年齢・入社年月日に関係なく、”面倒見がいいタイプ・世話好きなタイプ”の方を、リーダとして会社が指名し、サポート＆フォローしてもらうシステムです。
メンバーの人選も公平にクジ引きで決めます。
現在、６つの家があります。
メンバーにとってウレシイのは、会社から社内コミュニケーションの一環として『一人につき5,000円』もの援助金がファミリー内イベントのたびに支給！例えば5名なら毎月2万5,000円！
みんなでグルメツアーもヨシ、飲みもヨシ、旅行に行くもヨシ・・・。
仕事からプライベートまで相談に乗っていただけるシステムが充実しています。

株式会社ヒューマンは、創業３０の歴史があるIT企業です。
システム部門は高品質で良質なシステムとＩＴサービスをご提供し、お客様から厚い信頼を頂いております。
営業部門はメーリングマシーンの販売をしており、官庁・自治体・金融機関・病院・学校等でお使い頂いております。
2010年から認知症の極く初期段階での発見に役立つ、認知機能評価支援システム「タッチエム」の販売を始めました。
超高齢化に向け2015年1月に厚生労働省が打ち出した「認知症施策推進総合戦略（新オレンジプラン）」での活躍が期待されます。

金融システムの開発を中心に様々なプロジェクトを成し遂げてきた株式会社プロアクトシステムズ。国内の大手企業だけでなく、海外にも事業を拡大している勢いのある会社です。

大手企業の安定感とベンチャー企業のチャレンジ精神、その両方を併せ持っています!!
大手顧客の大規模案件を手がけており、安定した経営基盤と業務内容によって、安心して働くことができます。
クライアントは、大手コンビニや化粧品メーカー、物流企業のシステムなど、多岐にわたっており、直接やり取りをしています。
社員の意見をどんどん吸い上げるとともに、若手でもチャンスがあるフラットな社風のもと、様々な案件にスピード感を持ってチャレンジすることが可能です。「安定」×「チャレンジ」の環境の中で、社会人として成長することができるのが企業の大きな魅力と言えます。

渋谷の好立地にある株式会社アールフォース・エンターテイメント。
活気溢れる社内は
◎全席デュアルモニター完備
◎全席バロンチェア完備
◎フリードリンク
さらにランチ補助有り…と至れり尽くせりの好環境。
ゲームが好きで、ゲームを作るのが大好きな腕に自信のある方…あなたの応募を待っています！！

藤田社長は「社員一人一人の成長、及び、社員が自ら考え、主体的・自発的に行動する事が、組織を活性化し、会社も発展し、 お客様にも最大限のサービスが提供できる」と
考えています。
経営の基本を「個人の尊重」、「自己実現」、「お客様とともに」とし、着実に成長する企業づくりを目指して行き、特に、積極的に「人材の育成」を推進して行きたいと考えています。
また、企業経営にとって「リスクマネジメントの推進」や「コンプライアンスの確立」などが欠くことのできない命題となっております。
今回は、今後の業務拡大に向け、核となる優秀な人材の増員を考えています。
マネジメント力のあるPM／PLクラス、技術力に優れた中堅クラス、将来性のある若手クラスをの採用を考えています。

業界20年以上の信頼と実績のある会社です。

資格取得手当として、取得毎に10,000円の支給制度あり。

社員一人ひとりの育成に力を注ぐことを重要視する株式会社コムソフト。
じっくりと成長していくことのできる環境が整えられ、エンジニアとしての確実なスキルアップが望めます。
現在約100名規模の当社は、様々なニーズに対応できるように今後さらに拡大を続ける予定です。