慶では社内コミュニティの充実と活性化のために、ユニークな『ファミリー制度』を作り出しました。
これは、性別や年齢・入社年月日に関係なく、”面倒見がいいタイプ・世話好きなタイプ”の方を、リーダとして会社が指名し、サポート＆フォローしてもらうシステムです。
メンバーの人選も公平にクジ引きで決めます。
現在、６つの家があります。
メンバーにとってウレシイのは、会社から社内コミュニケーションの一環として『一人につき5,000円』もの援助金がファミリー内イベントのたびに支給！例えば5名なら毎月2万5,000円！
みんなでグルメツアーもヨシ、飲みもヨシ、旅行に行くもヨシ・・・。
仕事からプライベートまで相談に乗っていただけるシステムが充実しています。

株式会社ヒューマンは、創業３０の歴史があるIT企業です。
システム部門は高品質で良質なシステムとＩＴサービスをご提供し、お客様から厚い信頼を頂いております。
営業部門はメーリングマシーンの販売をしており、官庁・自治体・金融機関・病院・学校等でお使い頂いております。
2010年から認知症の極く初期段階での発見に役立つ、認知機能評価支援システム「タッチエム」の販売を始めました。
超高齢化に向け2015年1月に厚生労働省が打ち出した「認知症施策推進総合戦略（新オレンジプラン）」での活躍が期待されます。

金融システムの開発を中心に様々なプロジェクトを成し遂げてきた株式会社プロアクトシステムズ。国内の大手企業だけでなく、海外にも事業を拡大している勢いのある会社です。

大手企業の安定感とベンチャー企業のチャレンジ精神、その両方を併せ持っています!!
大手顧客の大規模案件を手がけており、安定した経営基盤と業務内容によって、安心して働くことができます。
クライアントは、大手コンビニや化粧品メーカー、物流企業のシステムなど、多岐にわたっており、直接やり取りをしています。
社員の意見をどんどん吸い上げるとともに、若手でもチャンスがあるフラットな社風のもと、様々な案件にスピード感を持ってチャレンジすることが可能です。「安定」×「チャレンジ」の環境の中で、社会人として成長することができるのが企業の大きな魅力と言えます。

渋谷の好立地にある株式会社アールフォース・エンターテイメント。
活気溢れる社内は
◎全席デュアルモニター完備
◎全席バロンチェア完備
◎フリードリンク
さらにランチ補助有り…と至れり尽くせりの好環境。
ゲームが好きで、ゲームを作るのが大好きな腕に自信のある方…あなたの応募を待っています！！

藤田社長は「社員一人一人の成長、及び、社員が自ら考え、主体的・自発的に行動する事が、組織を活性化し、会社も発展し、 お客様にも最大限のサービスが提供できる」と
考えています。
経営の基本を「個人の尊重」、「自己実現」、「お客様とともに」とし、着実に成長する企業づくりを目指して行き、特に、積極的に「人材の育成」を推進して行きたいと考えています。
また、企業経営にとって「リスクマネジメントの推進」や「コンプライアンスの確立」などが欠くことのできない命題となっております。
今回は、今後の業務拡大に向け、核となる優秀な人材の増員を考えています。
マネジメント力のあるPM／PLクラス、技術力に優れた中堅クラス、将来性のある若手クラスをの採用を考えています。

業界20年以上の信頼と実績のある会社です。

資格取得手当として、取得毎に10,000円の支給制度あり。

社員一人ひとりの育成に力を注ぐことを重要視する株式会社コムソフト。
じっくりと成長していくことのできる環境が整えられ、エンジニアとしての確実なスキルアップが望めます。
現在約100名規模の当社は、様々なニーズに対応できるように今後さらに拡大を続ける予定です。

設立10年で首都圏に60事業所を展開する株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ。
「介護×IT」という新しい取り組みで急成長を続け、社会に大きく貢献しています。
またエンジニアとして最先端の技術に触れながらスキルを伸ばせる環境があり、自身が描くキャリアに応じて進むべき道を選択できるのも魅力的です。
IT事業本部メンバーは、中途入社の20代、30代エンジニアが90％以上を占めています。
スキルアップのできる環境や、案件内容、社員の人柄や雰囲気、etc...
それぞれの社員が様々な理由で、ケアリッツで働くことを選んでる企業です。

職場は明るい雰囲気で、困ったときにも相談できるメンバーが常にいます。
一人暮らしの方へは住居手当として20,000円支給されます。
今回は、新規事業の要員として採用予定です。

創業時より任天堂社発売の「あそべる絵本　とびだスゴロク！(Wii)」「あそべる絵本　マインド テン(DS)」「ひらり桜侍(3DS)」「任天童子(3DS)」、Microsoft社より「クリムゾン・ドラゴン(Xbox One)」「Crimson Dragon: Side Story(Windows Phone)」という「クリムゾンドラゴン」シリーズ、バンダイナムコエンターテインメント社より「ご当地鉄道 ～ご当地キャラと日本全国の旅～(3DS/WiiU)」等の人気タイトルを多数リリースしています。
近年注目されているVRコンテンツも鋭意開発中！
スマートフォンアプリからアナログゲームまで、ゲームからヘルスケア分野まで幅広いエンタテインメントを実現している企業様です。

株式会社ウィルは、「最高の品質と最大の満足を得る為に、努力を惜しまず」を理念に、日々変化する社会のニーズに答える為、飽くなき探求心を持って、技術革新に努めております。
仕事を通じて、人生に夢を持ちそれを叶える（思い、叶える）自己実現の為に、失敗を恐れず新しい事へも果敢にチャレンジし、 社会に貢献して行く技術者集団です。

設立から4年半弱の当社は、現在少数精鋭の体制です。サポート体制はあるものの、ずっと頼りっぱなしという訳にはいきません。
一人前になることを目指して、自ら積極的に技術や知識を学ぶ姿勢がやはり必要となります。
絶え間なく進化していくIT技術に興味を持って勉強することで、あなたもまた大きく成長できる企業です。
また、一人ひとりの意見が反映されやすい企業です。業務の中で気づいた改善点などを積極的に発信できる方に向いてると言えます。
あなたの意欲と頑張り次第では、設計などの業務にもチャレンジできます。
成長していきたい意欲のある方にも向いている環境です。

2014年設立のベンチャー企業です。新しいエンターテイメントを作りだし、グローバルに展開しています。基本給や勤務時間、休暇についても他社とは違った好待遇です。英語が得意な方で新しいことに挑戦したい方にはおすすめの企業です。

女性が多く、平均年齢も若い会社です。2018年6月には資本金を2000万円に増資予定で、これからどんどん事業を拡大しようとしている元気な会社でスキルを磨いていきませんか！

あの「Clipbox」を制作している企業です。少数精鋭の技術者が先輩方になりますのでご自身の成長はもちろん、BtoCのスマートフォンアプリ制作に興味ある方にはマッチする企業かと思います。

「趣味を仕事にしてほしい！」という気持ちから、オタクな趣味を事業化してしまった渡辺代表。 夢を持つ若い人はどんどん応募してほしいです。
【オタク起業家の育成会社】 あなたが大好きな趣味が、そのまま仕事になります♪
社内には一日中同人マンガを描き続けるメンバーもいるし、大好きなゲームをプレイし続けるメンバー、海外にゲーム実況動画を配信するメンバーもいます。
そして趣味のために必要な資金だって、会社が負担てくれます！
ちょっと勇気を出して、飛び込んでみてください。オタクのあなたにとってきっと「夢のような環境」が待ってますよ！

ブランチ様の良い点が見えて来ました。
他社との大きな違いは、社員の「夢」を認めてくれたり、なかなかステップアップができない環境に苦しんでいたところ、独学ながらC++やJavaでアプリケーション制作を勉強していた点などを評価してくれる。
また、悩み等を打ち明けたところ、嫌な顔ひとつせずに「応援する」と、言って下さったりして
社員からの意見のしやすさが目立ちます。
社員が気持ちよく働いていける、というのを考えてくださっているのか、多少のわがままは聞いてくださいます。
技術者は非常に良い環境で働いていると思いました。

高度成長時代から先進国として成熟期に入った我が国は、積極的な社会基盤整備から効率的でかつ、品質・コスト面で優位な安全・安心志向の社会基盤づくりが求められていました。このような社会情勢の変化の中で、ケイネットシステムズ様は、「確実な技術」と「スキル人的ネットワーク」の有効活用を図り、システム構築技術をとおして、社会基盤づくりに微力ながら貢献して、会社一丸となり「人のために役立つシステムづくり」をモットーとして、安全・安心志向の社会基盤づくりにさらなる貢献をしている企業様です。

～ボールドの4つの特徴～
☆取引先800社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行います。目標設定から達成の為のフォローを専任のコーチ（エンジニア経験、マネジメント経験有）が行い、達成に向けマンツーマンで支援していきます。
☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年ごとに社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目にわたる評価も含め、多角的に評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。半年での社員の昇給率約91％（2017年7月実績）、半年の評価で31,000円昇給した27歳の社員もおります。
☆無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均17時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。